发布时间:1970-01-01 08:00:00
发布者:kaiyun
手持双铲左右开弓,一面墙快速抹齐;紧握胶棒上下翻飞,瓷砖间缝隙精准填平……在一些装修短视频的评论区里,不乏“掌握此技,不愁没活”“技术好的大师傅月薪过万元没问题”等留言。在建筑装饰行业,瓦工负责砌墙、抹灰、铺砖等多道工序,对手艺要求高,熟练工比较吃香。在多个招聘平台上,瓦工、油漆工、水电工等装修工的招聘需求这两年显著增加,其中熟练工的待遇水平和需求量更高。
当下的装修行业从业者,年龄多在40岁至60岁,不少年轻人不愿意从事这一行当。面对高薪,一些年轻人缘何不动心?“脏、苦、累”当属显性因素。装修时要跟沙子、水泥打交道,遍布泥灰的工作环境让一些年轻人望而却步;长期站或蹲着的工作强度,对体力、腰肢和膝盖也是考验。这就导致有的年轻人宁可少赚点也不愿意进入装修业。
所谓缺工,指缺乏技能熟练的工人。装修确实是体力活,但也需要很多专业方面技术和实操技巧,不是谁都能把砌墙、抹灰、铺砖等工作干好。比如,刷墙并非简单地把墙粉刷一遍,而是需要找平、抹腻子等多道工序。如果技术不高,刷出来的墙面就非常有可能坑坑洼洼、着色不匀,达不到标准。想要熟练掌握装修技能、拥有精湛的操作技术和丰富的实践经验,需要从业人员付出时间和精力学习专业相关知识、在行业深耕细作。
随着经济社会持续健康发展,人们的消费水平、生活质量不断的提高,对住房装修的品质要求也慢慢变得高。这对装修工的技能水平提出了更加高的要求,对熟练装修工的需求慢慢的变大。熟练工难寻,从一个侧面反映了技能劳动者供给不足,难以适应市场变化和产业需求。除了瓦工,焊工、电工、机械钳工、设备工程技术人员等一线技工都比较紧缺。高薪与缺工现象并存,是认知缺位、技能缺失等多种因素共同造成的。
破解一线技工短缺的困局,应在提升技能、改善环境等方面下功夫。一方面,加强职业技能培训,提高从业者的专业技能水平,更好满足市场需求。另一方面,拓宽职业上升渠道,改善就业环境,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围,引导更多年轻人实现技能就业。