发布时间：1970-01-01 08:00:00
发布者：kaiyun
随着慢慢的变多的大学生涌入市场，以后普通院校毕业的学生将会慢慢的难找到工作，就连国内很多小公司都开始招聘985、211的毕业生，更不可思议的是海外名校的学生，说实话，这并不意味着这一些企业多么优秀，而是现在给大学生提供满意薪资的岗位远远赶不上大学生的增速。为了逃避就业内卷的现状，很多毕业生都开始涌入了国企。
很多人都希望可以进入央国企，但是想要进入这样的单位肯定有自成的一套标准和流程。首先央企招聘的基本标准都是应届本科及以上学历为主，北上广深和部分省会城市主要以应届硕士及以上为主。也有部分的中央国企面向应届的高职，高专，但是招聘数量比较少，工作地点比较偏僻，岗位也比较初级。
除了学历标准之外，还需要大学英语四六级、计算机二级等资格证书优先，学生干部或者社团干部优先。中央国企以应届毕业生招聘为主，因为应届毕业生招聘属于批量化，计划性招聘主要分春秋两季。当然也有社会招聘，属于临时性、补员性招聘。
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很多国企央企的薪水都很一般，但是福利待遇却很优厚，更多的是央国企有很多补贴，这都是符合国家法律规定和政策要求的。比如说防暑降温费、过节费、独生子女费以及各种出差补贴等等，还有很多奖金类的收入，有的是按月度的，有的是按季度和年度的，所以说央企月薪过万并不夸张，实际上综合收入还会更高。
可能一般的企业只有五险一金，但是很多国企都是六险二金，最重要的是在北上广深这些大城市有配套的落户指标，能解决北京户口，这就是央企比别的企业具备的不可比拟的优势。
进央国企的流程大致上可以分为笔试、面试、体检以及政审等环节，基本上每个央国企都是这个流程，只不过有的央国企笔试和面试的轮次比较多，有的央国企只有一轮，甚至有的央国企没有笔试直接面试。央国企每年在国内的招聘数量大概在100万左右，希望我们大家能够认真准备，都是有机会进入央国企工作的。
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