发布时间：1970-01-01 08:00:00
发布者：kaiyun
1、未完结签单使命（含主材）发基本薪酬70%，当月一单未签发50%基本薪酬。 2、若在本季度第三月内完结本季度总基本使命，则原扣除的薪酬及提成一次性补发，但不再重复计超量提成系数。 1、设计师若接连三个月均超量完结基本使命，则可向上级提交申请报告，经公司审阅经过，可赞同升高一等级。 使命=当月根底装饰签单量十主材签单量+当月结算客户根底增减量+当月结算客户主材增减量 2、若在本季度第三月内完结本季度总量房使命，则原扣除的薪酬及提成一次性补发。 1、若接连三个月均超量完结基本使命且每月都完结量房使命，则可向上级提交申请报告，经公司审阅经过，可赞同升高一等级。 3、未完结本月部分签单量发0.3%提成（不含自己所签的单），完结本月部分签单量发O.6%提成（不含自己所签的单） 使命=当月根底装饰签单量+主材签单量+当月结算客户根底增减量+当月结算客户主材增减量 2、若在本季度第三月内完结本季度总基本使命，则原扣除的薪酬及提成一次性补发，但不再重复计超量提成系数。 1、若接连三个月均超量完结签单使命，则可向上级提交申请报告，经公司审阅经过，可赞同升高一等级。 3、未完结本月部分签单量发0.2%提成（不含自己所跟进的单），完结本月部分签单量发0.4%提成（不含自己所跟进的单） 使命=当月根底装饰签单量+主材签单量十当月结算客户根底增减量+当月结算客户主材增减量 1、未完结公司保底使命80%总经理和副总经理发80%基本薪酬；未完结公司保底使命50%总经理和副总经理发50%基本薪酬；若在本季度第三月内完结本季度总基本使命，则原扣除的薪酬及提成一次性补发；若在半年内最终一个月完结本半年总基本使命，则原扣除的薪酬及提成一次性补发；若完结年度保底使命，则原扣除的薪酬及提成一次性补发。 2、人力资源总监不能完结当月招聘使命发70%薪酬，一个人都未招到发50%薪酬。
