发布时间:1970-01-01 08:00:00
发布者:kaiyun
1、未完结签单使命(含主材)发基本薪酬70%,当月一单未签发50%基本薪酬。 2、若在本季度第三月内完结本季度总基本使命,则原扣除的薪酬及提成一次性补发,但不再重复计超量提成系数。 1、设计师若接连三个月均超量完结基本使命,则可向上级提交申请报告,经公司审阅经过,可赞同升高一等级。 使命=当月根底装饰签单量十主材签单量+当月结算客户根底增减量+当月结算客户主材增减量 2、若在本季度第三月内完结本季度总量房使命,则原扣除的薪酬及提成一次性补发。 1、若接连三个月均超量完结基本使命且每月都完结量房使命,则可向上级提交申请报告,经公司审阅经过,可赞同升高一等级。 3、未完结本月部分签单量发0.3%提成(不含自己所签的单),完结本月部分签单量发O.6%提成(不含自己所签的单) 使命=当月根底装饰签单量+主材签单量+当月结算客户根底增减量+当月结算客户主材增减量 2、若在本季度第三月内完结本季度总基本使命,则原扣除的薪酬及提成一次性补发,但不再重复计超量提成系数。 1、若接连三个月均超量完结签单使命,则可向上级提交申请报告,经公司审阅经过,可赞同升高一等级。 3、未完结本月部分签单量发0.2%提成(不含自己所跟进的单),完结本月部分签单量发0.4%提成(不含自己所跟进的单) 使命=当月根底装饰签单量+主材签单量十当月结算客户根底增减量+当月结算客户主材增减量 1、未完结公司保底使命80%总经理和副总经理发80%基本薪酬;未完结公司保底使命50%总经理和副总经理发50%基本薪酬;若在本季度第三月内完结本季度总基本使命,则原扣除的薪酬及提成一次性补发;若在半年内最终一个月完结本半年总基本使命,则原扣除的薪酬及提成一次性补发;若完结年度保底使命,则原扣除的薪酬及提成一次性补发。 2、人力资源总监不能完结当月招聘使命发70%薪酬,一个人都未招到发50%薪酬。